Sistem Pakar Seleksi Tenaga Kerja Metode DISC

0
39
sistem pakar, seleksi tenaga kerja, mysql, vb6
sourcecode sistem pakar seleksi tenaga kerja menggunakan vb6

Download Sourcecode Sistem Pakar Seleksi Tenaga Kerja Metode DISC

Kali ini saya akan membagikan sourcecode Sistem Pakar Seleksi Tenaga Kerja Menggunakan Metode DISC. yang berfungsi men-seleksi calon karyawan pada sebuah perusahaan dengan berdasarkan sifat/kepribadian dan kemampuan calon karyawan, aplikasi ini berbasis dekstop jadi lebih mudah digunakan. Aplikasi ini dibuat menggunakan bahasa pemrograman Visual Basic 6, Aplikasi ini sudah jadi dan siap digunakan dan memiliki fitur yang cukup lengkap. mulai dari Login admin s/d melihat hasil tes peserta. Kelebihan dari pemakaian aplikasi ini, karyawan yang diterima memang benar-benar sesuai untuk posisi jabatan tertentu. Silahkan Lihat Screenshoot Untuk Melihat Demo/gambar lebih jelas

Hal yang harus anda miliki Sebelum Menjalankan Program ini Antara Lain:

  1. Visual Basic 6 
  2. OsenXP 2006
  3. MySQL Connector ODBC 3.51 
  4. Xampp 1.6.2 
  5. Codejock 15.0.1 

Fitur Aplikasi ini antara lain:

  1. Login Admin
  2. Input Data Lowongan Pekerjaan
  3. Input Data Peserta/Calon Karyawan
  4. Input Data Kepribadian
  5. Input Data Prosesntase Kepribadian
  6. Halaman Tes/Seleksi Karyawan
  7. Menambah Pengguna/operator
  8. Mengganti Password
  9. Backup & Restore Database
  10. Hasil Tes Calon Karyawan
  11. Logout

Anda Bebas Mengembangkan Aplikasi ini, Jika Berminat silahkan Download Dibawah Ini

Download Sourcecode

download


Metode DISC

Tes kepribadian DISC menentukan profil kepribadian seseorang hanya berdasarkan Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance untuk penempatan calon karyawan diterapkan dalam mencari kesimpulan tentang posisi penempatan para kandidat. 

DiSC adalah alat penilaian kepribadian yang digunakan untuk meningkatkan produktivitas kerja, kinerja tim, dan juga komunikasi. DiSC bisa digunakan untuk lebih memahami diri sendiri, maupun untuk beradaptasi dari segi perilaku terhadap orang lain. Hal ini bisa diterapkan dalam kerja tim, kepemimpinan, atau lainnya.

Ada  tiga hal penting dalam menggunakan DISC :
1. Untuk memeksimalkan keungulan
2. Minimalkan kelemahan
3. Pendekatan dan gaya komunikasi

Apa Yang Bisa Didapat Melalui Tes DiSC?

    • Meningkatkan pengetahuan diri sendiri; bagaimana Anda menanggapi konflik, apa yang dapat memotivasi Anda, apa yang menyebabkan Anda stres, dan bagaimana Anda memecahkan masalah
    • Memfasilitasi kerja tim yang lebih baik, dan meminimalkan konflik di dalam tim
    • Mengelola lebih efektif dengan memahami disposisi dan prioritas anggota tim
    • Menjadi pribadi yang lebih berpengetahuan, menjadi pemimpin yang efektif dan efisien

Tujuan Tes DiSC

    • Membangun tim yang produktif
    • Mengembangkan pemimpin maupun manajer yang efektif
    • Melatih tenaga penjualan yang kuat
    • Meningkatkan layanan pelanggan
    • Manajemen konflik
    • Membantu dalam perekrutan, penempatan, promosi, maupun outsourcing
    • Meningkatkan pengalaman konseling atau pembinaan
    • dll.

Jenis-Jenis Kepribadian Dari DiSC

Seorang D adalah pribadi yang suka memimpin, terlihat aktif, dan sangat fokus terhadap tujuan. Cenderung menanyakan; “Apa yang kita lakukan?”.

Karakteristik D

    • Selalu mencoba untuk merubah, membenarkan, dan mengontrol sesuatu
    • Berkemauan keras dan percaya diri
    • Cepat dalam mengambil keputusan dan senang menerima tantangan
    • Skeptis, dan kurang peduli terhadap orang lain
    • Selalu termotivasi dengan adanya tujuan yang nyata
    • Takut akan kegagalan, terlihat rentan, atau merasa dimanfaatkan oleh yang lain

Area pengembangan D

    • Cobalah menjadi pendengar yang aktif
    • Kurangi sifat untuk mendominasi
    • Kembangkan kepekaan untuk memahami perasaan orang lain

Orang-orang dengan tipe i sangat antusias untuk bersosialisasi. Cenderung menanyakan; “Siapa saja yang melakukan hal ini?”.

Karakteristik i

    • Bersikap optimis, antusias, dan persuasif terhadap yang lainnya
    • Selalu senang untuk berkolaborasi dalam tim
    • Cepat mengambil tindakan, namun sangat impulsif dan tidak terorganisir
    • Termotivasi akan popularitas atau pengakuan sosial
    • Takut akan adanya penolakan dan diabaikan

Area pengembangan i

    • Kurangi sifat impulsif, pertimbangkan pro dan kontra nya
    • Coba lebih berorientasi kepada hasil belajar, lebih mengontrol emosi, dan juga kata-kata
  • Talk less, listen more

S cenderung tenang, dan cocok sebagai teman curhat. Cenderung menanyakan; “Bagaimana kita melakukan ini?”.

Karakteristik S

    • Sangat koperatif, setuju, dan sangat mendukung akan adanya stabilitas
    • Terlihat sebagai orang yang tenang, sabar, stabil, dan konsisten
    • Termotivasi dengan penyertaan dirinya dalam tim, dan adanya kesempatan untuk membantu orang lain serta mendapatkan penghargaan
    • Loyal dan senang membantu orang lain
    • Tidak senang dengan kegelisahan dan keragu-raguan yang muncul dalam dirinya
    • Menghindari adanya perubahan, perubahan lingkungan yang drastis, serta menyinggung orang lain

Area pengembangan S

    • Lebih bersikap terbuka terhadap perubahan
    • Tunjukkan lebih banyak inisiatif
    • Coba untuk bersikap fleksibel
    • Belajar menerima kritik dari orang lain

Mereka dengan tipe C ini merupakan orang-orang yang selalu menganalisis, dan berfokus kepada akurasi yang tinggi. Cenderung menanyakan; “Mengapa kita melakukan ini?”.

Karakteristik C

    • Selalu bekerja sesuai dengan peraturan yang sudah ada, demi mencapai akurasi dan kualitas
    • Digambarkan sebagai orang yang sistematis, akurat, dan bijaksana
    • Termotivasi dengan adanya peluang untuk mendapatkan pengetahuan baru
    • Senang akan adanya peraturan dan pembagian kerja yang jelas
    • Takut akan adanya kritikan
    • Terkesan terlalu kritis, overanalyzing, dan mengisolasi diri dari yang lain

Area pengembangan C

    • Coba untuk “doing right things”, bukan “doing things right”
    • Kurangi kritik terhadap ide dan metode orang lain
    • Coba berespon lebih cepat, supaya tujuan tim bisa tercapai

Untuk beberapa orang, mungkin saja untuk memiliki lebih dari satu jenis kepribadian (paling banyak sampai dengan tiga jenis). Jika orang tersebut memiliki lebih dari satu tipe, maka karakteristiknya akan menjadi lebih variatif. Misalnya, orang yang bertipe rangkap Conscientiousness dan influence, maka dia akan terlihat pendiam dan analitis, namun jika sudah kenal dekat dengan dirinya, kamu akan tahu jikalau dia senang untuk banyak bercerita.

Sumber : https://medium.com/@moefc32/mengenal-kepribadian-dengan-metode-disc-61df8c517a31